Självledarskap - medarbetarutveckling teamutveckling - från insikt till förändring
Hur mental coaching hjälper människor utvecklas på arbetet
För ett bättre arbetsliv - självledarskap
Självinsikt är första steget till framgång. Självledarskap skapar mentalt starka, och medvetna individer som kan arbeta självständigt mot uppsatta mål. Hantera utmaningar, och som tar ansvar både för sina med- och motgångar.
Fördel: ökad motivation, bättre prestation, ökad produktivitet och en mer hälsosam arbetsmiljö. Ett vinnande resultat både för individen, och organisationen.
Din utveckling
Tillsammans skapar vi de rätta verktygen för din unika situation, och en hållbar förändring med nya positiva resultat. Vi identifierar dina resurser, och vad som är viktigt för att du ska må bra på jobbet. Hur du hanterar dina tankar, känslor och beteenden i olika situationer.
- Sätta personliga, och nåbara mål
- Ta ansvar för din utveckling
- Ta ansvar för din prestation
- Identifiera dina stressfällor
- Ökad motivation, och arbetsglädje
- Prioritera rätt vid rätt tidpunkt
- Lära dig att båda säga ja, och nej
Förväntat resultat: bli medveten om samt acceptera dina styrkor, och svagheter. Ökad ansvarskänsla, starkare relationer och bättre problemlösningsförmåga. Arbeta mer effektivt, och organiserat. Positiv balans mellan arbete, och fritid.
Detta ingår
- 6 månader med mig som din coach som både stöttar, och utmanar dig i ditt självledarskap
- 1 uppstartsmöte möte à 50 minuter när vi lägger upp din handlingsplan för de närmaste månaderna
- 6 coachsamtal à 50 minuter via telefon, Zoom eller i lokal i Stockholm
- Uppföljande e-post med din handlingsplan efter varje samtal
- Obegränsade e-post- och textmeddelanden måndag – fredag
- Övningar, och checklistor för att fungera och må ännu bättre
- 1 uppföljande möte via telefon eller Zoom à 50 minuter 3 månader efter avslutat program
För ett bättre arbetsliv - medarbetarutveckling och teamutveckling
För medarbetare som vill utvecklas i sin yrkesroll. Medarbetarcoaching bygger starka team som bidrar till samarbete, och positiv utveckling i organisationen. Målet är att minska det som inte fungerar i arbetsgruppen, och istället öka förståelse för varandras olikheter och hitta ny motivation i teamet.
Medarbetarutveckling
Vad behöver du hjälp med i din medarbetarutveckling? Kompetensutveckling, mental träning eller mental coaching? Kanske behöver du hjälp med att reda ut trassliga trådar på jobbet så att du kan växa i din yrkesroll. Medarbetarutveckling är ett område med många olika lösningar för att människor ska nå sina professionella mål, och samtidigt må bra.
Teamutveckling
Starka viljor, stora egon och en tystnadskultur är några av de sämsta sidorna av ett team. Motsatsen är respekt för varandras olikheter, arbetsglädje och en öppen kultur där man gemensamt arbetar mot uppsatta mål. Genom både personlig coaching, gruppövningar och hållbara verktyg hjälper jag arbetslaget att skapa långvarig positiv förändring.
- Identifiera motsättningar, flaskhalsar och egon
- Kartlägga förväntningar, och ansvarsområden
- Tydlighet, tillit och närvarande medarbetare
- Strategier för att arbeta mer effektivt tillsammans
- Konflikthantering, kompromisser, lösningar
- Identifiera stressrelaterade situationer i gruppen
- Mätbar och resultatinriktad målsättning
Förväntat resultat: bättre samarbete, kommunikation och prestation inom gruppen. Högre motivation, och arbetsglädje. Mentalt starkare, och tryggare team. Lära sig uppskatta varandras olikheter, och förstå hur det ger teamet framgång.
Jag erbjuder företag följande tjänster inom medarbetarutveckling, och teamutveckling:
- Individuell coaching à 6 gånger
- Teamcoaching i grupp à 8 gånger
- Föreläsning med konkreta övningar à 2 timmar
- Walk and Talk möten à 30 – 50 minuter
- Nyhetsbrev, videos och podcast med fokus på mental träning, se mer info på https://www.mcoaching.se/skribent/
Vad kunderna säger
